Konflikte und innere Balance

Konflikte sind ein allgegenwärtiges Element jedes Unternehmens, was schon durch die Vielzahl anZielen und Bedürfnissen seinen Ursprung hat. Und obwohl sie das Potential haben konstruktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen, besteht das Risiko der Eskalation mit Folgeschäden, wie zum Beispiel Mitarbeiterverlust, Qualitätsminderung oder Arbeitshinderung.
Deshalb bietet Konfliktmediation eine Möglichkeit des Verständnisses grundlegender Motive und kann durch neutrale, verständnisvolle Analyse die dadurch gebundenen Energien in Unternehmensprozessen freisetzen und ein konstruktives Miteinander wiederherstellen. Aber auch innere Spannungen sollten betrachtet und angesprochen werden, damit das Veränderungspotential einer Spannung auch genutzt werden kann. Professionelle Unterstützung kann hier äußerst wirksam sein.